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银河集团:为进一步激发省级企业人才开发体制机制的活力

时间:2021/4/14 13:51:51   作者:   来源:   阅读:32   评论:0
内容摘要:突出市场导向,强化企业主体,服务发展大局,在人才引进、培训、服务保障等方面进行了探索和实践。对国有资产和国有企业的改革发展起到了重要的推动作用。当前,浙江正中正在践行“八八战略”,努力打造“重要窗口”,努力打造社会主义现代化建设先行省。在追求梦想的新征程中,高层次人才是发展的“关键变量”。为进一步激发省级企业人才开发体...

突出市场导向,强化企业主体,服务发展大局,在人才引进、培训、服务保障等方面进行了探索和实践。对国有资产和国有企业的改革发展起到了重要的推动作用。

当前,浙江正中正在践行“八八战略”,努力打造“重要窗口”,努力打造社会主义现代化建设先行省。在追求梦想的新征程中,高层次人才是发展的“关键变量”。

为进一步激发省级企业人才开发体制机制的活力,从去年7月起,浙江省国资委成立专题班组,对全省企业和浙江能源研究院下属研发机构进行考察考察,机电科研院所等企业洞察人才工作和浙资企业重大平台建设。与此同时,浙江省委人才办公室和相关省级单位开展了多项专项研究。

据悉,《新人才政策二十条》坚持目标导向。在建设“三高”人才队伍方面,拟在“十四五”末期,引进国家级人才工程专家15名以上;浙江省“鲲鹏行动”专家1人以上;浙江省海外人才引进计划专家15人浙江省万人计划专家30人以上。

在人才聚集平台建设方面,拟建设2个以上的国家重点实验室,5个以上的国家级企业技术(技术创新、工程技术研究)中心,10个以上的院士专家工作站,10个以上的实验室和浙江省重点实验室实验室等。


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